Le choix des options est neutre par rapport à une éventuelle formation en maturité professionnelle post-CFC. Cela signifie que le choix de l’option ne fait partie des conditions d’admission pour la maturité professionnelle. En particulier, il n’est pas nécessaire de choisir l’option finances en vue d’une éventuelle maturité professionnelle post-CFC. Par ailleurs, les dotations horaires consacrées à la comptabilité&finances dans le cadre de la maturité professionnelle type Economie seront augmentées pour toutes les PEF dès l’introduction de la nouvelle OMPr (Ordonnance sur la maturité professionnelle) en 2026. La diminution des périodes de comptabilité&finances avec la nouvelle OrFo d’employé-e de commerce CFC est donc compensée par cette augmentation durant la maturité professionnelle post-CFC type Economie.
Afin de vous aider dans le choix de cette option, vous trouvez ci-dessous une brève description du contenu de chaque option. Pour davantage d’informations sur les objectifs évaluateurs (partie entreprise et école), vous pouvez consulter le Plan de formation, disponible ici :
skkab.ch/fr/download/bildungsplan/?wpdmdl=6260&refresh=6631d563b57221714541923.
- Option « finances » : exécuter des travaux de comptabilité financières. Les employés de commerce saisissent des transactions commerciales et archivent les justificatifs. Ils tiennent les livres auxiliaires et la comptabilité des salaires et fournissent des informations sur les déclarations de salaires. Les employés de commerce participent à l’établissement des comptes annuels. À tout moment, ils se conforment aux exigences légales, vérifient les résultats de leur travail et prennent des mesures correctives si nécessaire.
- Option « communication dans la langue nationale » : gérer des situations de conseil, de vente et de négociation exigeantes avec des clients et des fournisseurs dans la langue nationale. Les employés de commerce mènent des entretiens de conseil et de vente exigeants ainsi que des négociations via différents canaux dans la langue nationale de la région. Ils interagissent avec des clients et des fournisseurs exigeants dans tous les entretiens, y compris les situations conflictuelles et les réclamations, de manière factuelle et orientée vers la recherche de solutions. Les employés de commerce analysent leurs entretiens exigeants et en tirent des mesures d’optimisation pour les entretiens futurs.
- Option « communication dans la langue étrangère » (=allemand) : Gérer des situations de conseil, de vente et de négociation exigeantes avec des clients et des fournisseurs dans la langue étrangère. Les employés de commerce mènent des entretiens de conseil et de vente exigeants ainsi que des négociations via différents canaux en allemand. Ils interagissent avec des clients et des fournisseurs exigeants dans tous les entretiens, y compris les situations conflictuelles et les réclamations, de manière factuelle et orientée vers la recherche de solutions. Les employés de commerce analysent leurs entretiens exigeants et en tirent des mesures d’optimisation pour les entretiens futurs.
- Option « technologie » : Mettre en place et gérer des technologies propres au domaine commercial et évaluer de grandes quantités de données au sein de l’entreprise conformément au mandat reçu. En collaboration avec des spécialistes, les employés de commerce mettent en place des bases de données et des systèmes de gestion de contenu et les gèrent dans leur domaine de travail. Ils instruisent leurs collègues à l’utilisation de ces bases de données et de ces systèmes et logiciels. Les employés de commerce règlent les problèmes de logiciels et de matériel. Ils vérifient également les offres techniques et font des recommandations. Les employés de commerce évaluent de grands ensembles de données provenant de diverses sources en lien avec le mandat qu’ils ont reçu et préparent les résultats pertinents. Pour cela, ils utilisent des programmes et des outils appropriés. Ils vérifient l’exhaustivité et l’exactitude des informations pertinentes et en tirent des conclusions pour leur mandat.
Aussi, nous vous rendons attentifs aux éléments suivants :
- L’option représente 3 périodes d’enseignement par semaine durant la 3ème année de formation.
- L’option n’est pas évaluée dans le cadre de la procédure de qualification mais fait uniquement l’objet d’évaluations semestrielles durant la 3ème année de formation, c’est-à-dire des notes de position de l’école.
- Pour la partie entreprise, des mandats pratiques doivent être effectués dans le cadre de l’option. Par conséquent, le choix de l’option implique les employeurs et pas uniquement les apprenti-e-s. Les objectifs évaluateurs des mandats pratiques pour chaque option sont fournis par l’OrTra.
- Les mandats pratiques sont également disponibles dans konvink dans la boussole des compétences, au sein des DCO concernés.